球友会,qy球友会官网,qy球友会体育

近日，电气公司党总支号召各支部、各部门通过集中学习、自主学习等方式，深入学习时评文章《不该出现的“冷场”现象》。大家深刻领会时评文章的精神内涵，解读分析重点，全公司掀起学习热潮。

电气公司党总支召开第十八次党总支支委扩大会议，集中学习时评文章，党总支书记蔡善忠表示，装备公司党委对广大员工的收入一直高度重视，一直摆在非常突出的地位，在公司从设法“活下来”到不断“追上来”的大翻身中，我们职工的平均收入也得到了连续不断的增长，对于员工管理制度是能者上，闲者下，竞争上岗，缔造高效团队，多劳多得，少劳少得，不劳不得。给于员工一定的压力才能激发员工的工作潜能，发挥最大的才能。好的管理制度才会让我们的企业有条不紊的继续前进，更上一层楼。公司将继续秉持高质量发展和多劳多得的薪酬发放原则，我们也会继续努力，给大家创造多劳多得的条件和机会。

公司各部门纷纷表示，当“冷场现象”发生时，第一时间做出反应，积极传播正能量、把握正确舆论导向、做好服务协调工作，不做“事不关己、高高挂起”的观望者，积极重视起来，首先从公司内的消极思想和不实言论抓起，做到“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。身为国企中的一员，我们每一个人都有责任和义务，将这种未经过思考了解和不负责任的思想言论及时扼杀在摇篮中，防止其形成一定市场。这就需要我们旗帜鲜明，立场坚定，积极勇敢的站出来，及时化解，坚决纠正。同时，我们必须把握好舆论主阵地，深入基层及时了解员工的思想动态，高度重视思想宣传工作，预判可能出现的不良舆论，及时发现，早做纠正。决不能让错误的思想和言论持续发酵，肆意蔓延，更不能让其拖了公司蓬勃发展的后腿！

通过学习该时评文章，公司提出要求，领导干部要经常深入基层了解员工的想法，抓住员工关心的切身问题和热点问题，及时排除员工的顾虑，说明真实情况，杜绝“冷场”事件再次发生。